Как провести толковое собеседование

Пришел кандидат! Что же с ним делать на собеседовании?

Можно загрузить его 3-х часовым тестом, пусть работает и не отвлекает вас от работы. Можно скачать в интернете умные вопросы. А можно и просто поговорить о жизни. Поможет ли это вам выбрать действительного стоящего сотрудника? Маловероятно.

Мы поговорим о том, как правильно проводить интервью - объективно определять толковых кандидатов, быстро "отсеивать" неподходящих.

Во время практикума Вы:

↗ Разработаете алгоритм для проведения интервью для 1 из ваших открытых вакансий: с готовыми вопросами и шаблонами под вашу компанию.

↗ Попрактикуетесь проводить собеседования: получите обратную связь от самого "кандидата", и комментарии тренера относительно эффективности вопросов.

↗ Составите список отсекающих вопросов, которые помогут выявить неподходящих кандидатов в первые 15 минут собеседования.

↗ Научитесь правильно обрабатывать полученную в ходе собеседования информацию. Выявлять мотиваторы, слабые стороны кандидата, нужные для вакансии компетенции.

Детали и форма регистрации на сайте.