РУ / RO

Ничего не найдено

Уточните, пожалуйста, ваш запрос

Тренинги
всё время
slide
Июль
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
от 600 леев
от 800 леев
от 1750 леев
Кто есть кто
Милли Бобби Браун получила главную роль в новом проекте Netflix

Трейлер
Вышел трейлер российского триллера «Побочный эффект»

Сериалы
Второй сезон «Утреннего шоу» перепишут из-за ситуации в мире

События
«Эмми-2020»: Номинанты 72-й церемонии

Сериалы
HBO Max назвала сериал «Друзья» самым популярным проектом

Онлайн-курс: Performance management
15 июня

Пройдите небольшой тест. 

Отвечайте «да» или «нет»:
В нашей компании: 
- постановка целей и оценка проводится 1 раз в год
- сотрудники получают обратную связь в конце года
- цели исключительно индивидуальные
- сотрудников оценивают исключительно их менеджеры
- для оценки результатов используются рейтинги
- результаты оценки обязательно влияют на вознаграждение
- оценка подразумевает исключительно замеры результатов

Если на все или большинство пунктов вы ответили «да», у меня для вас плохие новости: вы используете древнюю (“old school”) систему Performance Management.

Если на все или большинство пунктов вы ответили «нет», значит, у вас вообще нет никакой системы.

В программе онлайн-курса:
Стратегическое планирование: создаем картину будущего
- стратегическая карта BSC
- бизнес-модель Canvas
- стратегическая канва и кривая ценности
- декомпозиция на отделы

Постановка целей сотрудникам: ставим цели, передаем ответственность
- KPIs (Key Performance Indicators)
- OKRs (Objectives & Key Results)
- цели CDAP (Career Development Action Plan)
- связь со стратегией

Мониторинг и оценка: замеряем прогресс, даем обратную связь
- технология 1:1 встреч
- Performance Review/ Appraisal / Evaluation
- оценка потенциала
- обратная связь, методы «Радикальная прямота», BOFF, SOI, SLC

Корректировка и связь с вознаграждением: подключаем влияние, развиваем сотрудников
- A, B, C, D players
- инструменты премирования
- разработка PIP (Performance Improvement Plan)
- разработка PDP (Personal Development Plan)

Инструменты:
- шаблон для разработки стратегии
- шаблон для постановки OKR
- матрица целей / KPIs
- шаблоны action plans
- шаблон для 1:1
- шаблон для Performance Evaluation
- шаблоны PIP и PDP

Бизнес-тренер: Светлана Скутельничук - PHRi, бизнес-консультант, бизнес-тренер, HR эксперт

Специализация:
- HR- Организационный аудит
- Описание и оптимизация бизнес-процессов
- Разработка систем оплаты труда (KPI, Grading)
- Подбор и оценка персонала
- Построение системы обучения
- Фасилитация
- Управленческий консалтинг
- Master of assessment & development of personnel
- Сертифицированный тренер и фасилитатор
- Сертифицированный разработчик KPI
- Сертификация в процессном управлении

Подробнее

Дата и время:
NaN undefined - NaN undefined
Место:ONLINE
Билеты:3115 Леев
Кто есть кто
Милли Бобби Браун получила главную роль в новом проекте Netflix

Трейлер
Вышел трейлер российского триллера «Побочный эффект»

Сериалы
Второй сезон «Утреннего шоу» перепишут из-за ситуации в мире